随着国有资本管理机制逐步建立，国有企业制度改革的重心将由产权层面转移到企业管理层面。需要通过制度创新破解国有企业在人才激励、权力制衡、竞争力提升方面的桎梏，确保产权改革取得成果，真正激发国有企业的活力。要推动创新国有企业管理者激励制度。在充分竞争领域的国有企业，应加快创新管理者激励机制，构建分类分层、多轨制的薪酬体系，引入具有国际视野的高水平管理者。同时，还应建立高层管理者的“容错机制”，鼓励他们开展制度创新，突破现有体制机制束缚。只有建立扎实的技术和管理基础，才能在市场升级与世界一流企业竞争中生存下来。

来源：经济日报